"
Bij Arnout kom je snel tot de kern en kun je doelgericht werken aan het accepteren van je talenten en je grenzen.
De systematisch erkenning van het snelle denken maakt het proces tot een spannend avontuur!
"
Hoogbegaafd?
Heb je misschien net ontdekt dat je hoogbegaafd bent en vraag je je nu af: hoe verder?
- De boel stagneert.
- Je wil vooruit maar het lukt niet echt.
- Je loopt soms “gewoon” vast.
- Je hebt het gevoel dat je al heel lang tegen de stroom aan het inzwemmen bent en dat maakt je moe(deloos).
- Je bent op zoek naar wat je eigenlijk écht wil.
- Je bent (bijna) burn- of bore-out. (doe hier de test)
- Je hebt het gevoel elk moment door de mand te kunnen vallen.
- Je vindt (te) weinig plezier of uitdaging in je werk.
- Je loopt rond met carrièreplanningsvragen.
- Je wil liever werk met meer zingeving.
- Je wil voor jezelf beginnen en hierover sparren of er ondersteuning bij.
Wat zou het fijn zijn als het je lukt je doelen te bereiken en te zorgen dat je weer meer controle hebt over de situatie!
Ik zorg ervoor dat jij je doelen helder kunt formuleren en ze kunt bereiken door je te coachen en adviseren. Je gaat je zekerder voelen. Je krijgt meer inzicht in processen. De beren op de weg ruimen we samen op! We zetten samen stappen in die processen die je eerder tegenhielden. Bijvoorbeeld perfectionisme, onzichtbaar zijn, onderpresteren en faalangst.
Hoe dan?
- Door middel van Personal coaching. Lees meer of neem meteen contact met me op.
- Coaching van hoogbegaafden. Lees meer of neem direct contact met mij op.
- Coaching van managers en leidinggevenden.
- Sparring (coaching zonder vaste doelen).
- Executive coaching, neem direct contact met mij op voor maatwerk.
- Begeleiding van innovaties.
- Losse sessies, ook online. Kijk hier naar de mogelijkheden.
Uiteraard kies ik op basis van jouw doelstelling, het intakegesprek en het ingevulde coachingsplan, een voor jou op maat gemaakte coachingsaanpak.
Zet de eerste stap om verder te komen en neem contact met me op.
We spreken elkaar dan snel.
Wat oud-coachees zeggen...
Ben je manager of ondernemer...
Je gaat reorganiseren en daar kan je wel wat ondersteuning bij gebruiken
- Je wilt je personeel meer aan je binden
- Je wilt meer uit je mensen kunnen halen en meer kansen benutten
- Je wilt nu eindelijk beginnen met sociaal innoveren maar weet niet hoe
- Je wilt eigenaarschap bij je personeel bevorderen
- Je bent onzeker over je leiderschapskwaliteiten
- En je wilt dus je leiderschap verder ontwikkelen
Ook voor managers en ondernemers bied ik coaching, sparring en mentoring.
Krijg gratis mijn e-Book over Leiderschap.
Dit e-Book ‘Op Scherp’ krijg je helemaal voor niets! Het zet aan tot nadenken en laat je scherp naar je eigen manier van leiding geven kijken. Een vlot geschreven visie op modern leiderschap waarin de menselijkheid in een onderneming het fundament is voor jou succes.
Waarop baseer jij je visie?
Hoe ga je om met verandering?
Maak innovatieve krachten vrij!
Schep ruimte voor excelleren!
En bewerkstellig eigenaarschap.
Om te lezen...
Kenmerkenlijst hoogbegaafdheid bij volwassenen.
Pas jij je al je hele leven aan? Wees voorzichtig!
Er niet bijhoren is pijnlijk. En de gevolgen kunnen ingrijpend zijn.
Leg jij de lat voor jezelf ook zo hoog? En voor je directe omgeving onbewust ook?
Of: Waarom stop je als iets écht moeilijk wordt.
Is faalangst bij hoogbegaafden wel altijd ‘gewoon’ faalangst? Of is er misschien iets anders aan de hand..?
Waarom voor hoogbegaafden een loondienstverband vaak niet werkt.
De specifieke problemen waar hoogbegaafden tegenaan lopen hebben vaak een andere oorsprong dan wat niet hoogbegaafden denken. Daarom vind ik ook dat een coach voor hoogbegaafden zelf hoogbegaafd moet zijn.
Over mensen inzetten waar hun kracht zit, over eigenaarschap en autonomie. Waar is onze innovatieve kracht?
Je bent wat je doet. Maar is dat wel een bewuste keuze? Hoe lang moet je dat dan blijven doen?
Je moet al jong kiezen voor één beroep. Wat nou als dat voor jou niet werkt?
Waarom hoogbegaafden vaak kritische vragen hebben en waarom ze die vragen lang niet altijd stellen…
10 richtlijnen voor het voeren van een écht gesprek…
Laatste update: vrijdag 14 januari, 2022 om 13:13