"
Bij Arnout kom je snel tot de kern en kun je doelgericht werken aan het accepteren van je talenten en je grenzen.
De systematisch erkenning van het snelle denken maakt het proces tot een spannend avontuur!
"
Hoogbegaafd?
Heb je net ontdekt dat je misschien wel hoogbegaafd bent en vraag je je nu af: hoe verder? Of je weet het al een tijdje en hebt het min of meer genegeerd? Maar je loopt wel ’tegen dingen aan’, en vaker dan eens?
- Je voelt je vaak onbegrepen.
- Je hebt het gevoel dat je al heel lang tegen de stroom aan het inzwemmen bent en dat maakt je moe(deloos).
- Je raakt anderen snel ‘kwijt’, of zij jou.
- Je hoofd staat nooit stil.
- Je loopt soms “gewoon” vast.
- De boel stagneert, je wil vooruit maar het lukt niet echt.
- Je bent op zoek naar wat je eigenlijk écht wil.
- Je bent (bijna) burn- of bore-out. (Doe hier de test)
- Je hebt soms het gevoel om plotseling door de mand te kunnen vallen.
- Je hersenen gaan soms in de weerstand en lijken dan te blokkeren.
- Je vindt (te) weinig plezier of uitdaging in je werk.
- Je loopt rond met carrièreplanningsvragen.
- Je wil liever werk met meer zingeving.
- Je wil misschien wel voor jezelf beginnen en hierover sparren of daar ondersteuning bij.
Of je hebt andere vragen of dingen die je anders wil, die misschien te maken kunnen hebben met je hoogbegaafdheid. Wat zou het fijn zijn als het je lukt je doelen te bereiken en te zorgen dat je weer meer controle hebt over de situatie! Je minder frustratie voelt. Je je minder zou hoeven aan te passen…
Hier vind je een kenmerkenlijst om te kijken of je veel kenmerken van hoogbegaafdheid bij jezelf herkent.
Van last naar profijt
Het is mijn stellige overtuiging én ervaring dat het niet nodig is om langdurig last te hebben van dingen waar je vanuit je hoogbegaafdheid tegenaan loopt. Dat ieder mens in staat is om de dingen waar hij tegen aanloopt te veranderen. Het is belangrijk dat je, als hoogbegaafde, uit je schulp kruipt en je capaciteiten mag gebruiken en daar blij van kunt worden! Dat je meer tot je recht kunt komen en vooral leuker voor jezelf en je omgeving bent.
Sommige dingen kan een mens nou eenmaal niet zo makkelijk in zijn eentje veranderen. Dan heb je er een ander bij nodig. Door goed naar je te luisteren en mijn kennis en inzichten met je te delen, processen, gedrag en gebeurtenissen te duiden vanuit hoogbegaafdheidsperspectief, oprecht nieuwsgierig te zijn, en je altijd serieus te nemen, je te zien zoals je echt bent en vanuit mijn eigen hoogbegaafdheid jou als hoogbegaafde ook écht te begrijpen, kán je de dingen waar je tegenaan loopt blijvend veranderen.
Hoogbegaafdencoaching
Ik zorg ervoor dat jij je doelen helder kunt formuleren en ze kunt bereiken door je te coachen en adviseren. Je gaat je zekerder voelen. Je krijgt meer inzicht in processen. De beren op de weg ruimen we samen op! We zetten samen stappen in die processen die je eerder tegenhielden. Bijvoorbeeld perfectionisme, onzichtbaar zijn, onderpresteren en faalangst. Een fixed mindset, het impostersyndroom, alles kan beter, waarom zien ze het nou niet, verbinding en interactie, en ga zo maar door.
Hoe dan?
- Door middel van coaching, speciaal voor hoogbegaafden. Lees meer of boek direct zelf een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
- Personal coaching. Lees meer of neem meteen contact met me op.
- Coaching van managers en leidinggevenden.
- Sparring (coaching zonder vaste doelen).
- Executive coaching, neem direct contact met mij op voor maatwerk.
- Begeleiding van innovaties.
- Losse sessies, ook online. Kijk hier naar de mogelijkheden.
Uiteraard kies ik op basis van jouw doelstelling, het intakegesprek en het ingevulde coachingsplan, een voor jou op maat gemaakte coachingsaanpak.
Zet de eerste stap om verder te komen en neem contact met me op.
We spreken elkaar dan snel.
Hoogbegaafd en burn-out en/of bore-out?
Heb je symptomen van een burn-out?
- Ben je prikkelbaar?
- Ben je vaak moe?
- Heb je slaapproblemen?
- Kom je na je werk vaak thuis en denk je: “Weer maar 10% van mijn capaciteiten gebruikt!”
- Bemoei je je vaak met het werk van collega’s?
- Doe je (veel) andere (privé) dingen op je werk dan zou moeten?
- Heb je last van concentratieproblemen?
- Pieker je veel?
- Heb je geheugenproblemen?
- Last van lusteloosheid?
- Ervaar je verlies van het gevoel van ‘zinvol’?
- Heb je het gevoel geen grip meer te hebben?
Let op!
De klachten bij een burn-out zijn vrijwel hetzelfde als bij een bore-out. Maar is het dan toch belangrijk om te weten waar het nou om een burn-out, om een bore-out of om beide gaat? Zeker wel!
De klachten bij een burn-out zijn vrijwel hetzelfde als bij een bore-out. Maar is het dan toch belangrijk om te weten waar het nou om een burn-out, om een bore-out of om beide gaat? Zeker wel!
En krijg meteen uitleg over burn-out en bore-out én gratis 7 waardevolle tips in je email.
Het is zelfs mogelijk op bepaalde gebieden burn-out te zijn terwijl je op andere gebieden bore-out bent. Het is dus erg belangrijk de oorzaken en gevolgen voor jou goed in kaart te brengen. En de manier om van klachten af te komen is totaal anders voor een burn-out dan voor een bore-out. Wil je weten of je een bore-out hebt?
Doe dan nu de bore-out test en krijg daarna een uitgebreide email met geheel vrijblijvend uitleg over bore-out en burn-out en 7 tips over wat je eraan kunt doen.
Wat oud-coachees zeggen...
Op ‘Wat oud-coachees zeggen…’ is het reviewbeleid van 2FG coaching en advies van toepassing. Onderaan deze pagina vind je de link naar de privacyverklaring waarin ook het reviewbeleid is opgenomen.
Klik op de knop hieronder om meer reviews van oud-coachees te lezen.
Gratis e-Boek over hoogbegaafdheid.
Dit e-Boek ‘Zit jij op een andere zender’ krijg je helemaal GRATIS!
In dit e-boek vind je alle artikelen die ik tot februari 2025 heb gepubliceerd op deze website. De meeste artikelen gaan over processen die gerelateerd zijn aan hoogbegaafdheid en welke leiden tot bepaald gedrag.
Als je je eigen hoogbegaafdheid verder wil onderzoeken of je bent geïnteresseerd in hoogbegaafdheid omdat iemand in je omgeving hoogbegaafd is of omdat je beroepsmatig met hoogbegaafden te maken hebt, dan zijn deze artikelen zeker interessant voor jou.
Versie 2025.
Ben je manager of ondernemer...
Je gaat reorganiseren en daar kan je wel wat ondersteuning bij gebruiken
- Je wilt je personeel meer aan je binden
- Je wilt meer uit je mensen kunnen halen en meer kansen benutten
- Je wilt nu eindelijk beginnen met sociaal innoveren maar weet niet hoe
- Je wilt eigenaarschap bij je personeel bevorderen
- Je bent onzeker over je leiderschapskwaliteiten
- En je wilt dus je leiderschap verder ontwikkelen
Ook voor managers en ondernemers bied ik coaching, sparring en mentoring.
Krijg gratis mijn e-Boek over Leiderschap.
Dit e-Boek ‘Op Scherp’ krijg je helemaal voor niets! Het zet aan tot nadenken en laat je scherp naar je eigen manier van leiding geven kijken. Een vlot geschreven visie op modern leiderschap waarin de menselijkheid in een onderneming het fundament is voor jou succes.
Waarop baseer jij je visie?
Hoe ga je om met verandering?
Maak innovatieve krachten vrij!
Schep ruimte voor excelleren!
En bewerkstellig eigenaarschap.
Om te lezen...
Hieronder vind je een lijst met links naar de artikelen die ik heb geschreven die met hoogbegaafdheid te maken hebben. De meeste artikelen gaan over processen die gerelateerd zijn aan hoogbegaafdheid en die leiden tot bepaald gedrag. Als je je eigen hoogbegaafdheid verder wil onderzoeken of je bent geïnteresseerd in hoogbegaafdheid omdat iemand in je omgeving hoogbegaafd is of omdat je beroepsmatig met hoogbegaafden te maken hebt, dan zijn deze artikelen zeker interessant voor jou.
Werken aan de acceptatie van jouw hoogbegaafdheid, deze onderzoeken, heruitvinden, vormgeven, omarmen en beleven, zodat je uiteindelijk er niet alleen last van hebt maar er ook de vruchten van kunt plukken.
Kenmerkenlijst hoogbegaafdheid bij volwassenen.
De specifieke problemen waar hoogbegaafden tegenaan lopen hebben vaak een andere oorsprong dan wat niet hoogbegaafden denken. Daarom vind ik ook dat een coach voor hoogbegaafden zelf hoogbegaafd moet zijn.
Pas jij je al je hele leven aan? Wees voorzichtig!
Er niet bijhoren is pijnlijk. En de gevolgen kunnen ingrijpend zijn.
Leg jij de lat voor jezelf ook zo hoog? En voor je directe omgeving onbewust ook?
Of: Waarom stop je als iets écht moeilijk wordt.
Is faalangst bij hoogbegaafden wel altijd ‘gewoon’ faalangst? Of is er misschien iets anders aan de hand..?
Het impostersyndroom; het gevoel dat je op elk moment ontmaskerd kunt worden en dat mensen erachter komen dat je eigenlijk helemaal niet weet wat je aan het doen bent.
Herken je dit: in de communicatie word je vaak niet begrepen en stapelen misverstanden zich op. Soms drijft het je tot wanhoop. Onbegrepen worden kan grote gevolgen hebben. Maak korte metten met de communicatiekloof!
Waarom hoogbegaafden vaak kritische vragen hebben en waarom ze die vragen lang niet altijd stellen…
Je bent wat je doet. Maar is dat wel een bewuste keuze? Hoe lang moet je dat dan blijven doen?
Je moet al jong kiezen voor één beroep. Wat nou als dat voor jou niet werkt?
Waarom voor hoogbegaafden een loondienstverband vaak niet werkt.
Over mensen inzetten waar hun kracht zit, over eigenaarschap en autonomie. Waar is onze innovatieve kracht?
10 richtlijnen voor het voeren van een écht gesprek…
In dit gratis e-boek vind je alle artikelen die ik tot oktober 2022 heb gepubliceerd op deze website.
Laatste update: woensdag 21 mei, 2025 om 9:17
