2FG coaching en advies

Er komt weer een HB Peer Meet-Up!

Aanstaande 1 juni 2024
Aanvang: 14.00 uur, in de buurt van Bussum.

Een zwart-wit foto van een boomstronk in een plas water met tekst: Hoogbegaafd? Ontmoet gelijkgezinden tijdens de HB Peer Meet-Up

Hoogbegaafd?

Heb je net ontdekt dat je misschien wel hoogbegaafd bent en vraag je je nu af: hoe verder?

  • De boel stagneert, je wil vooruit maar het lukt niet echt. 
  • Je loopt soms “gewoon” vast.
  • Je hoofd staat nooit stil.
  • Je hebt het gevoel dat je al heel lang tegen de stroom aan het inzwemmen bent en dat maakt je moe(deloos).
  • Je bent op zoek naar wat je eigenlijk écht wil.
  • Je bent (bijna) burn- of bore-out. (Doe hier de test)
  • Je hebt soms het gevoel ineens door de mand te kunnen vallen.
  • Je hersenen gaan soms in de weerstand en lijken dan te blokkeren.
  • Je vindt (te) weinig plezier of uitdaging in je werk.
  • Je loopt rond met carrièreplanningsvragen.
  • Je wil liever werk met meer zingeving.
  • Je wil voor jezelf beginnen en hierover sparren of er ondersteuning bij. 

Of je hebt andere vragen of dingen die je anders wil, die misschien te maken kunnen hebben met je hoogbegaafdheid. Wat zou het fijn zijn als het je lukt je doelen te bereiken en te zorgen dat je weer meer controle hebt over de situatie!

Hoogbegaafd en burn-out en/of bore-out?

Heb je symptomen van een burn-out? 

  • Ben je prikkelbaar?
  • Ben je vaak moe?
  • Heb je slaapproblemen?
  • Kom je na je werk vaak thuis en denk je: “Weer maar 10% van mijn capaciteiten gebruikt!”
  • Bemoei je je vaak met het werk van collega’s?
  • Doe je (veel) andere (privé) dingen op je werk dan zou moeten?
  • Heb je last van concentratieproblemen?
  • Pieker je veel?
  • Heb je geheugenproblemen?
  • Last van lusteloosheid?
  • Ervaar je verlies van het gevoel van ‘zinvol’?
  • Heb je het gevoel geen grip meer te hebben?
 
Let op!
De klachten bij een burn-out zijn vrijwel hetzelfde als bij een bore-out. Maar is het dan toch belangrijk om te weten waar het nou om een burn-out, om een bore-out of om beide gaat? Zeker wel! 

En krijg meteen uitleg over burn-out en bore-out én gratis 7 waardevolle tips in je email.

Het is zelfs mogelijk op bepaalde gebieden burn-out te zijn terwijl je op andere gebieden bore-out bent. Het is dus erg belangrijk de oorzaken en gevolgen voor jou goed in kaart te brengen. En de manier om van klachten af te komen is totaal anders voor een burn-out dan voor een bore-out. Wil je weten of je een bore-out hebt? Doe dan nu de bore-out test en krijg daarna een uitgebreide email met geheel vrijblijvend uitleg over bore-out en burn-out en 7 tips over wat je eraan kunt doen.

Hoogbegaafdencoaching

Ik zorg ervoor dat jij je doelen helder kunt formuleren en ze kunt bereiken door je te coachen en adviseren. Je gaat je zekerder voelen. Je krijgt meer inzicht in processen. De beren op de weg ruimen we samen op! We zetten samen stappen in die processen die je eerder tegenhielden. Bijvoorbeeld perfectionisme, onzichtbaar zijn, onderpresteren en faalangst.

Hoe dan?

  • Door middel van coaching, speciaal voor hoogbegaafden. Lees meer of neem direct contact met mij op.
  • Personal coaching. Lees meer of neem meteen contact met me op. 
  • Coaching van managers en leidinggevenden.
  • Sparring (coaching zonder vaste doelen).
  • Executive coaching, neem direct contact met mij op voor maatwerk.
  • Begeleiding van innovaties.
  • Losse sessies, ook online. Kijk hier naar de mogelijkheden.

Uiteraard kies ik op basis van jouw doelstelling, het intakegesprek en het ingevulde coachingsplan, een voor jou op maat gemaakte coachingsaanpak.

Zet de eerste stap om verder te komen en neem contact met me op.
We spreken elkaar dan snel.

Wat oud-coachees zeggen...

coachee 1
"

Bij Arnout kom je snel tot de kern en kun je doelgericht werken aan het accepteren van je talenten en je grenzen.
De systematisch erkenning van het snelle denken maakt het proces tot een spannend avontuur!

"
coachee 2
"

Praat eens met Arnout,
ga gewoon eens praten en ervaar zelf om dan te beslissen;
het is een toffe vent!

"
coachee 3
"

Arnout is een zeer kundige en ervaren coach, die je snel op je gemak stelt. Hij maakt het makkelijk om over moeilijke zaken te praten en schrikt ook niet van emoties. Hij kan heel goed het verschil tussen HB en niet HB zijn uitleggen, waardoor een HB'er de wereld beter gaat begrijpen.

"
coachee 4
"

Het is prettig om te kunnen spiegelen met iemand die ook snel kan denken / redeneren.

Dit geeft vertrouwen in dat wát je zegt ook daadwerkelijk aankomt.

"
coachee 5
"

Ik vond het traject heel waardevol en heb er zelf veel van geleerd.

Dit was grotendeels te danken aan de inzet, openheid en kennis van Arnout, die het geheel goed heeft begeleid.

"
coachee 6
"

Waardevol en leerzaam, echt de moeite waard.

"
coachee 7
"

Het is fijn om iemand tegenover je te hebben die ogenschijnlijk losstaande en onoverzichtelijke zaken met elkaar kan verbinden en kan begrijpen hoe het toch met elkaar verbonden is. Zelfs als je dat soms zelf niet goed onder woorden kan brengen.

"
coachee 8
"

Arnout heeft mij geholpen om mijn visie op de wereld te veranderen. Doordat hij mij inzicht gaf in het leven van een HB'er en wat daar 'anders' aan is, ben ik de wereld veel beter gaan begrijpen. Dat is iets wat niemand mij ooit meer afneemt!

"
coachee 9
"

Ik vond het een verademing.
Vooral vanwege de snelheid waarmee concepten toegepast werden op mijn casuïstiek.

"
coachee 10
"

Ik leer nog elke dag van de coachingssessies. Veel kwartjes zijn pas in de maanden erna gevallen.
Nogmaals dank voor alles.

"
coachee 11
"

Met jouw hulp en ondersteuning heb ik kunnen groeien en een stuk van mezelf ontdekt.
Dat heeft me heel veel nieuws gebracht en gelukkiger gemaakt.

"
coachee 12
"

Wat ik zo fijn vind aan Arnout is dat hij geen vooropgezet construct gebruikt en aanhoudt.
Hij gaat mee met wat op dat moment van belang is en kan zijn opdrachten en stappen aanpassen aan het verloop van de coaching en van mijn gedachten.
Zo voel ik me optimaal gehoord en gezien.

"
coachee 13
"

Arnout ziet wie je bent en wat je kunt, hij stelt de juiste vragen en het lukt je niet om hem om de tuin te leiden.

Hij laat jou het werk doen, met prikkelende opdrachten en volle aandacht voor jouw proces.

"
coachee 14
"

Arnout is de eerste coach die me écht verder heeft geholpen en zo'n grote persoonlijke ontwikkeling mogelijk heeft gemaakt.

"
coachee 15
"

Al langer wist ik dat ik een hoog IQ had, en stiekem kon ik de zijnskenmerken ook afvinken, maar de angst om op of tegen te vallen was lang te groot om daar wat mee te doen.

Arnout heeft me geholpen om te erkennen wie en wat ik ben en te herkennen onder welke omstandigheden ik optimaal kan leven. Zijn begrip en scherpe vragen hebben deze ontwikkeling mogelijk gemaakt.

"
coachee 16
"

Ik ben nogal perfectionistisch. Dat weet ik nu, want ik kan mijzelf zien. Dat heb ik van Arnout geleerd. En hij leerde mij hoe belangrijk dat is.

Ik heb mij zó gezien en zonder oordeel geaccepteerd gevoeld dat het voelde als een enorme kanteling in mijn waarneming van “het zijn”.

Hoe heerlijk als je (met wat oefening) ook zo zonder oordeel naar jezelf kan kijken!

"
Shadow

Op ‘Wat oud-coachees zeggen…’ is het reviewbeleid van 2FG coaching en advies van toepassing. Onderaan deze pagina vind je de link naar de privacyverklaring waarin ook het reviewbeleid is opgenomen.

Klik op de knop hieronder om meer reviews van oud-coachees te lezen.

Gratis e-Boek over hoogbegaafdheid.

Dit e-Boek ‘Zit jij op een andere zender’ krijg je helemaal GRATIS!

In dit e-boek vind je alle artikelen die ik tot oktober 2022 heb gepubliceerd op deze website. De meeste artikelen gaan over processen die gerelateerd zijn aan hoogbegaafdheid en welke leiden tot bepaald gedrag. 

Als je je eigen hoogbegaafdheid verder wil onderzoeken of je bent geïnteresseerd in hoogbegaafdheid omdat iemand in je omgeving hoogbegaafd is of omdat je beroepsmatig met hoogbegaafden te maken hebt, dan zijn deze artikelen zeker interessant voor jou.

Uitgavedatum: 26 oktober 2022

Ben je manager of ondernemer...

Je gaat reorganiseren en daar kan je wel wat ondersteuning bij gebruiken

  • Je wilt je personeel meer aan je binden
  • Je wilt meer uit je mensen kunnen halen en meer kansen benutten
  • Je wilt nu eindelijk beginnen met sociaal innoveren maar weet niet hoe
  • Je wilt eigenaarschap bij je personeel bevorderen
  • Je bent onzeker over je leiderschapskwaliteiten
  • En je wilt dus je leiderschap verder ontwikkelen

 

Ook voor managers en ondernemers bied ik coachingsparring en mentoring.

Krijg gratis mijn e-Boek over Leiderschap.

Dit e-Boek ‘Op Scherp’ krijg je helemaal voor niets! Het zet aan tot nadenken en laat je scherp naar je eigen manier van leiding geven kijken. Een vlot geschreven visie op modern leiderschap waarin de menselijkheid in een onderneming het fundament is voor jou succes. 

Waarop baseer jij je visie?
Hoe ga je om met verandering?
Maak innovatieve krachten vrij!
Schep ruimte voor excelleren!
En bewerkstellig eigenaarschap.

Om te lezen...

Hieronder vind je een lijst met links naar de artikelen die ik heb geschreven die met hoogbegaafdheid te maken hebben. De meeste artikelen gaan over processen die gerelateerd zijn aan hoogbegaafdheid en die leiden tot bepaald gedrag. Als je je eigen hoogbegaafdheid verder wil onderzoeken of je bent geïnteresseerd in hoogbegaafdheid omdat iemand in je omgeving hoogbegaafd is of omdat je beroepsmatig met hoogbegaafden te maken hebt, dan zijn deze artikelen zeker interessant voor jou.

Hoogbegaafd en dan? Afbeelding van een vijzel, gestileerd en in zwart/wit

Werken aan de acceptatie van jouw hoogbegaafdheid, deze onderzoeken, heruitvinden, vormgeven, omarmen en beleven, zodat je uiteindelijk er niet alleen last van hebt maar er ook de vruchten van kunt plukken.

Kenmerkenlijst hoogbegaafdheid bij volwassenen.

De specifieke problemen waar hoogbegaafden tegenaan lopen hebben vaak een andere oorsprong dan wat niet hoogbegaafden denken. Daarom vind ik ook dat een coach voor hoogbegaafden zelf hoogbegaafd moet zijn.

Pas jij je al je hele leven aan? Wees voorzichtig!

Er niet bijhoren is pijnlijk. En de gevolgen kunnen ingrijpend zijn.

Leg jij de lat voor jezelf ook zo hoog? En voor je directe omgeving onbewust ook?

Of: Waarom stop je als iets écht moeilijk wordt.
Is faalangst bij hoogbegaafden wel altijd ‘gewoon’ faalangst? Of is er misschien iets anders aan de hand..?

Het impostersyndroom; het gevoel dat je op elk moment ontmaskerd kunt worden en dat mensen erachter komen dat je eigenlijk helemaal niet weet wat je aan het doen bent.

Herken je dit: in de communicatie word je vaak niet begrepen en stapelen misverstanden zich op. Soms drijft het je tot wanhoop. Onbegrepen worden kan grote gevolgen hebben. Maak korte metten met de communicatiekloof!

Waarom hoogbegaafden vaak kritische vragen hebben en waarom ze die vragen lang niet altijd stellen…

Je bent wat je doet. Maar is dat wel een bewuste keuze? Hoe lang moet je dat dan blijven doen?

Je moet al jong kiezen voor één beroep. Wat nou als dat voor jou niet werkt?

Waarom voor hoogbegaafden een loondienstverband vaak niet werkt.

Over mensen inzetten waar hun kracht zit, over eigenaarschap en autonomie. Waar is onze innovatieve kracht?

10 richtlijnen voor het voeren van een écht gesprek…

In dit gratis e-boek vind je alle artikelen die ik tot oktober 2022 heb gepubliceerd op deze website.

Welke kleur / aanpassen
Begrepen willen worden
Voor jezelf beginnen
Kritische vragen
Hoogbegaafd / Hoogsensitief
Faalangst of toch iets anders
Bang om door de mand te vallen
De communicatiekloof
previous arrow
next arrow
Laatste update: woensdag 15 mei, 2024 om 22:10

Hoogbegaafd?

Heb je misschien net ontdekt dat je wellicht hoogbegaafd bent en vraag je je af: hoe nu verder?

  • Je legt de lat voor jezelf (en onbewust misschien voor anderen ook) heel hoog.
  • Je ziet vaak veel beren op de weg.
  • Deze beren weerhouden je ervan aan iets nieuws te beginnen.
  • Waar komt toch die faalangst toch vandaan?
  • Je hoofd staat nooit stil.
  • Je loopt soms ‘gewoon’ vast.
  • Je hersenen gaan soms in de weerstand en lijken dan te blokkeren.
  • Je hebt het gevoel dat je al heel lang tegen de stroom aan het inzwemmen bent en dat maakt je moe(deloos).
  • Je hebt soms het gevoel ineens door de mand te kunnen vallen.
  • Je voelt je vaak onbegrepen.
  • Je bent op zoek naar wat je eigenlijk écht wil.
  • Je bent (bijna) burn- en/of bore-out. Doe de test
  • Je vindt (te) weinig plezier of uitdaging in je werk.
  • Je loopt rond met carrièreplanningsvragen.
  • Je wil liever werk met meer zingeving.
  • Je wil misschien voor jezelf beginnen en hierover sparren of daar ondersteuning bij. 
  • De boel stagneert, je wil vooruit maar het lukt niet echt.

Of je hebt andere vragen of dingen die je anders wil, die misschien te maken kunnen hebben met je hoogbegaafdheid. Wat zou het fijn zijn als het je lukt je doelen te bereiken en te zorgen dat je weer meer controle hebt over de situatie!

Arnout Mostert 

Een volgende stap: schrijf eens op..?

  • Waar loop jij zoal tegenaan? (waarom ben je nu hier, dit aan het lezen?)
  • En hoe gaat het daar nu mee?
  • Wat wil je (misschien al langere tijd) anders?
  • En wat levert het je op als het je lukt om dat te veranderen?
  • Wat kost het je, dat je de door jou gewenste verandering nog niet hebt bereikt?
  • Waar heeft het allemaal invloed op in jouw leven?
  • Waarom is het nog niet gelukt?

Het is mijn stellige overtuiging dat het niet nodig is om lang last te hebben van dingen waar je vanuit je hoogbegaafdheid tegenaan loopt. Dat ieder mens in staat is om de dingen waar hij tegenaan loopt te veranderen. En ik ben er niet alleen van overtuigd, ik zie bij mijn coachees telkens weer het bewijs dat het kan!

Niet in je eentje

Sommige dingen kan een mens nou eenmaal niet goed in zijn eentje. Daar heb je dan een ander bij nodig. Door mijn kennis en inzichten met je te delen, processen, gedrag en gebeurtenissen te duiden, kun je werken aan het behalen van je doelen en écht verandering bewerkstelligen.

Een eerste stap? Direct een gratis (online of telefonisch) kennismakingsgesprek boeken doe je hieronder en dan spreken we elkaar snel.

Hoogbegaafd en burn-out en/of bore-out?

Heb je symptomen van een burn-out? 

  • Ben je prikkelbaar?
  • Ben je vaak moe?
  • Heb je slaapproblemen?
  • Kom je na je werk vaak thuis en denk je: “Weer maar 10% van mijn capaciteiten gebruikt!”
  • Bemoei je je vaak met het werk van collega’s?
  • Doe je (veel) andere (privé) dingen op je werk dan zou moeten?
  • Heb je last van concentratieproblemen?
  • Pieker je veel?
  • Heb je geheugenproblemen?
  • Last van lusteloosheid?
  • Ervaar je verlies van het gevoel van ‘zinvol’?
  • Heb je het gevoel geen grip meer te hebben?
 
Let op!
De klachten bij een burn-out zijn vrijwel hetzelfde als bij een bore-out. Maar is het dan toch belangrijk om te weten waar het nou om een burn-out, om een bore-out of om beide gaat? Zeker wel! 

En krijg meteen uitleg over burn-out en bore-out én gratis 7 waardevolle tips in je email.

Het is zelfs mogelijk op bepaalde gebieden burn-out te zijn terwijl je op andere gebieden bore-out bent. Het is dus erg belangrijk de oorzaken en gevolgen voor jou goed in kaart te brengen. En de manier om van klachten af te komen is totaal anders voor een burn-out dan voor een bore-out. Wil je weten of je een bore-out hebt? Doe dan nu de bore-out test en krijg daarna een uitgebreide email met geheel vrijblijvend uitleg over bore-out en burn-out en 7 tips over wat je eraan kunt doen.

Hoogbegaafdencoaching

Ik zorg ervoor dat jij je doelen helder kunt formuleren en ze kunt bereiken door je te coachen en adviseren. Je gaat je zekerder voelen. Je krijgt meer inzicht in processen. De beren op de weg ruimen we samen op! We zetten samen stappen in die processen die je eerder tegenhielden. Bijvoorbeeld perfectionisme, onzichtbaar zijn, onderpresteren en faalangst.

Hoe dan?

  • Door middel van coaching, speciaal voor hoogbegaafden. Lees meer of neem direct contact met mij op.
  • Personal coaching. Lees meer of neem meteen contact met me op. 
  • Coaching van managers en leidinggevenden.
  • Sparring (coaching zonder vaste doelen).
  • Executive coaching, neem direct contact met mij op voor maatwerk.
  • Begeleiding van innovaties.
  • Sparringsessies, ook online. Kijk hier naar de mogelijkheden.

Uiteraard kies ik op basis van jouw doelstelling, het intakegesprek en het ingevulde coachingsplan, een voor jou op maat gemaakte coachingsaanpak.

Zet de eerste stap om verder te komen en neem contact met me op.
We spreken elkaar dan snel.

Is de afstand een bezwaar? Een geheel of gedeeltelijk online coachingstraject is ook mogelijk. Neem contact met me op om de mogelijkheden te bespreken.

Wat oud-coachees zeggen...

coachee 1
"

Bij Arnout kom je snel tot de kern en kun je doelgericht werken aan het accepteren van je talenten en je grenzen.
De systematisch erkenning van het snelle denken maakt het proces tot een spannend avontuur!

"
coachee 2
"

Praat eens met Arnout,
ga gewoon eens praten en ervaar zelf om dan te beslissen;
het is een toffe vent!

"
coachee 3
"

Arnout is een zeer kundige en ervaren coach, die je snel op je gemak stelt. Hij maakt het makkelijk om over moeilijke zaken te praten en schrikt ook niet van emoties. Hij kan heel goed het verschil tussen HB en niet HB zijn uitleggen, waardoor een HB'er de wereld beter gaat begrijpen.

"
coachee 4
"

Het is prettig om te kunnen spiegelen met iemand die ook snel kan denken / redeneren.

Dit geeft vertrouwen in dat wát je zegt ook daadwerkelijk aankomt.

"
coachee 5
"

Ik vond het traject heel waardevol en heb er zelf veel van geleerd.

Dit was grotendeels te danken aan de inzet, openheid en kennis van Arnout, die het geheel goed heeft begeleid.

"
coachee 6
"

Waardevol en leerzaam, echt de moeite waard.

"
coachee 7
"

Het is fijn om iemand tegenover je te hebben die ogenschijnlijk losstaande en onoverzichtelijke zaken met elkaar kan verbinden en kan begrijpen hoe het toch met elkaar verbonden is. Zelfs als je dat soms zelf niet goed onder woorden kan brengen.

"
coachee 8
"

Arnout heeft mij geholpen om mijn visie op de wereld te veranderen. Doordat hij mij inzicht gaf in het leven van een HB'er en wat daar 'anders' aan is, ben ik de wereld veel beter gaan begrijpen. Dat is iets wat niemand mij ooit meer afneemt!

"
coachee 9
"

Ik vond het een verademing.
Vooral vanwege de snelheid waarmee concepten toegepast werden op mijn casuïstiek.

"
coachee 10
"

Ik leer nog elke dag van de coachingssessies. Veel kwartjes zijn pas in de maanden erna gevallen.
Nogmaals dank voor alles.

"
coachee 11
"

Met jouw hulp en ondersteuning heb ik kunnen groeien en een stuk van mezelf ontdekt.
Dat heeft me heel veel nieuws gebracht en gelukkiger gemaakt.

"
coachee 12
"

Wat ik zo fijn vind aan Arnout is dat hij geen vooropgezet construct gebruikt en aanhoudt.
Hij gaat mee met wat op dat moment van belang is en kan zijn opdrachten en stappen aanpassen aan het verloop van de coaching en van mijn gedachten.
Zo voel ik me optimaal gehoord en gezien.

"
coachee 13
"

Arnout ziet wie je bent en wat je kunt, hij stelt de juiste vragen en het lukt je niet om hem om de tuin te leiden.

Hij laat jou het werk doen, met prikkelende opdrachten en volle aandacht voor jouw proces.

"
coachee 14
"

Arnout is de eerste coach die me écht verder heeft geholpen en zo'n grote persoonlijke ontwikkeling mogelijk heeft gemaakt.

"
coachee 15
"

Al langer wist ik dat ik een hoog IQ had, en stiekem kon ik de zijnskenmerken ook afvinken, maar de angst om op of tegen te vallen was lang te groot om daar wat mee te doen.

Arnout heeft me geholpen om te erkennen wie en wat ik ben en te herkennen onder welke omstandigheden ik optimaal kan leven. Zijn begrip en scherpe vragen hebben deze ontwikkeling mogelijk gemaakt.

"
coachee 16
"

Ik ben nogal perfectionistisch. Dat weet ik nu, want ik kan mijzelf zien. Dat heb ik van Arnout geleerd. En hij leerde mij hoe belangrijk dat is.

Ik heb mij zó gezien en zonder oordeel geaccepteerd gevoeld dat het voelde als een enorme kanteling in mijn waarneming van “het zijn”.

Hoe heerlijk als je (met wat oefening) ook zo zonder oordeel naar jezelf kan kijken!

"
Shadow

Op ‘Wat oud-coachees zeggen…’ is het reviewbeleid van 2FG coaching en advies van toepassing. Onderaan deze pagina vind je de link naar de privacyverklaring waarin ook het reviewbeleid is opgenomen.

Gratis e-Boek over hoogbegaafdheid.

Dit e-Boek ‘Zit jij op een andere zender’ krijg je helemaal GRATIS!

In dit e-boek vind je alle artikelen die ik tot oktober 2022 heb gepubliceerd op deze website. De meeste artikelen gaan over processen die gerelateerd zijn aan hoogbegaafdheid en welke leiden tot bepaald gedrag. 

Als je je eigen hoogbegaafdheid verder wil onderzoeken of je bent geïnteresseerd in hoogbegaafdheid omdat iemand in je omgeving hoogbegaafd is of omdat je beroepsmatig met hoogbegaafden te maken hebt, dan zijn deze artikelen zeker interessant voor jou.

Uitgavedatum: 26 oktober 2022

Ben je manager of ondernemer...

Je gaat reorganiseren en daar kan je wel wat ondersteuning bij gebruiken

  • Je wilt je personeel meer aan je binden
  • Je wilt meer uit je mensen kunnen halen en meer kansen benutten
  • Je wilt nu eindelijk beginnen met sociaal innoveren maar weet niet hoe
  • Je wilt eigenaarschap bij je personeel bevorderen
  • Je bent onzeker over je leiderschapskwaliteiten
  • En je wilt dus je leiderschap verder ontwikkelen

 

Ook voor managers en ondernemers bied ik coachingsparring en mentoring.

Krijg gratis mijn e-Boek over Leiderschap.

Dit e-Boek ‘Op Scherp’ krijg je helemaal voor niets! Het zet aan tot nadenken en laat je scherp naar je eigen manier van leiding geven kijken. Een vlot geschreven visie op modern leiderschap waarin de menselijkheid in een onderneming het fundament is voor jou succes. 

Waarop baseer jij je visie?
Hoe ga je om met verandering?
Maak innovatieve krachten vrij!
Schep ruimte voor excelleren!
En bewerkstellig eigenaarschap.

Om te lezen...

Hieronder vind je een lijst met links naar de artikelen die ik heb geschreven die met hoogbegaafdheid te maken hebben. De meeste artikelen gaan over processen die gerelateerd zijn aan hoogbegaafdheid en die leiden tot bepaald gedrag. Als je je eigen hoogbegaafdheid verder wil onderzoeken of je bent geïnteresseerd in hoogbegaafdheid omdat iemand in je omgeving hoogbegaafd is of omdat je beroepsmatig met hoogbegaafden te maken hebt, dan zijn deze artikelen zeker interessant voor jou.

Hoogbegaafd en dan? Afbeelding van een vijzel, gestileerd en in zwart/wit

Werken aan de acceptatie van jouw hoogbegaafdheid, deze onderzoeken, heruitvinden, vormgeven, omarmen en beleven, zodat je uiteindelijk er niet alleen last van hebt maar er ook de vruchten van kunt plukken.

Kenmerkenlijst hoogbegaafdheid bij volwassenen.

De specifieke problemen waar hoogbegaafden tegenaan lopen hebben vaak een andere oorsprong dan wat niet hoogbegaafden denken. Daarom vind ik ook dat een coach voor hoogbegaafden zelf hoogbegaafd moet zijn.

Pas jij je al je hele leven aan? Wees voorzichtig!

Er niet bijhoren is pijnlijk. En de gevolgen kunnen ingrijpend zijn.

Leg jij de lat voor jezelf ook zo hoog? En voor je directe omgeving onbewust ook?

Of: Waarom stop je als iets écht moeilijk wordt.
Is faalangst bij hoogbegaafden wel altijd ‘gewoon’ faalangst? Of is er misschien iets anders aan de hand..?

Het impostersyndroom; het gevoel dat je op elk moment ontmaskerd kunt worden en dat mensen erachter komen dat je eigenlijk helemaal niet weet wat je aan het doen bent.

Herken je dit: in de communicatie word je vaak niet begrepen en stapelen misverstanden zich op. Soms drijft het je tot wanhoop. Onbegrepen worden kan grote gevolgen hebben. Maak korte metten met de communicatiekloof!

Waarom hoogbegaafden vaak kritische vragen hebben en waarom ze die vragen lang niet altijd stellen…

Je bent wat je doet. Maar is dat wel een bewuste keuze? Hoe lang moet je dat dan blijven doen?

Je moet al jong kiezen voor één beroep. Wat nou als dat voor jou niet werkt?

Waarom voor hoogbegaafden een loondienstverband vaak niet werkt.

Over mensen inzetten waar hun kracht zit, over eigenaarschap en autonomie. Waar is onze innovatieve kracht?

10 richtlijnen voor het voeren van een écht gesprek…

In dit gratis e-boek vind je alle artikelen die ik tot oktober 2022 heb gepubliceerd op deze website.

Welke kleur / aanpassen
Begrepen willen worden
Voor jezelf beginnen
Kritische vragen
Hoogbegaafd / Hoogsensitief
Faalangst of toch iets anders
Bang om door de mand te vallen
De communicatiekloof
previous arrow
next arrow
Laatste update: woensdag 15 mei, 2024 om 22:10
Verzenden...
Hoi,
Kan ik misschien iets voor je betekenen? Stel gerust je vraag hier...